Voor werkgevers

“Ondanks dat je als werkgever een prettige werkklimaat hebt gerealiseerd, kan het zijn dat een werknemer minder goed in zijn vel zit. Hier kunnen allerlei aspecten een rol in spelen, op sommige heb je wel invloed, op andere niet. Hier kom ik graag in beeld om te sparren over gerichte ondersteuning in dit proces.”

Wat kan ik voor jullie organisatie betekenen?

Als organisatie kan je werken aan duurzame inzetbaarheid door oog te hebben voor datgene wat er speelt op de werkvloer. Veiligheid, vertrouwen, werkplezier en perspectief spelen hierbij een belangrijke basis, aangevuld met de mogelijkheid tot ontwikkelen en aandacht voor vitaliteit. Veel aspecten kan je intern oppakken en voor sommige vraagstukken kan een samenwerking met externe partners een belangrijke rol spelen. Hier kom ik graag bij jullie in beeld.  

Balans vinden

We weten allemaal het belang van werknemers die plezier ervaren in hun werk en een balans van privé en werk hebben die klopt. Wanneer een werknemer doorlopend aan het rennen is om alle ballen hoog te houden en overal aan te voldoen, kan het zijn dat hij/zij veel energie lekt. Vaak zijn dit zaken die onbewust gaan, welke je als werkgever wellicht ziet gebeuren, alleen, hoe goed bedoelt ook, je je werknemer niet voor kan behoeden. Vaak heeft de persoon in kwestie wel door dat dingen niet helemaal gaan zoals gewenst, maar daar wat mee doen vraagt moed om je kwetsbaar op te kunnen stellen. Dit kan ingewikkelde gesprekken tot gevolg hebben.

Hoe spreek je iemand aan op wat je ziet en hoe neem je een werknemer hierin mee?
Dit moment of eerder is het moment waar ik graag in beeld kom.  ​

Meelopen in het proces

Mijn kracht is om in dit proces met een werknemer mee te lopen om vandaaruit samen vorm te geven aan datgene wat echt belangrijk is. Ik kan het niet veranderen of voor de ander doen, maar kan met mijn ervaring en de inzet van 1 van mijn paarden een spiegel voorhouden en ondersteunen. We kunnen fungeren als stok achter de deur en waar nodig een handreiking geven om bij te dragen aan het (opnieuw en/of verder) vormgeven van de loopbaan- en/of levenspad van jullie werknemer. 

Dit zal o.a. bijdragen in:

• het vergroten van inzichten t.a.v. eigen functioneren 

• bewustwording van eigen grenzen, het maken van keuzes en zich hier gesterkt in voelen 

• inzicht in een kloppende balans privé – werk, passend bij de situatie van werknemer op dat moment. 

Keuzes maken

Hier zitten uiteraard consequenties aan, denk aan andere keuzes in werk en- of privé situaties. Toch zal de werknemer zich gesteund voelen in het maken van keuzes die goed zijn voor hem/haar. Door gehoor te geven aan deze keuzes zal er meer vitaliteit ontstaan, plezier ervaren worden in wat en hoe de werknemer dingen doet en er zal weer ruimte zijn om te gaan staan voor datgene waar hij of zij voor staat.

Wanneer een werknemer al langere tijd in het verzuim proces zit, of mogelijk al gestart is in een re-integratie 2de spoor traject, kan de inzet van Paardencoaching een waardevolle ondersteuning zijn van dit proces.

In een persoonlijk gesprek ligt ik dit graag verder toe.